您好!欢迎进入全国幼儿园园长培训网 !

园长证报名咨询
服务热线
13488805193
当前位置:主页 > 学习资料 >
幼儿园园长学习:园所管理经验
发布日期:2019-05-24
幼儿园园长学习:园所管理经验
第一项  心态管理
积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一、十五不一样!
有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。
消极为什么使人不能成功
1 消极心态丧失机会
2 消极心态使希望泯灭
3 消极心态限制潜能发挥
4 消极心态消耗掉90%的精力
5 消极者悲观失望,随波逐流,不能充分享受人生
积极心态五大修炼法
之一 心态替代
当自己一出现消极的心态、情绪和心理期待时,立刻警觉起来,马上想到“替换”这个词,对消极因素进行抑制和否定,“强行”用积极的想法占领心思,并让它强烈起来。
之二 誓言激励
誓言能在日积月累中,不知不觉改变你的心态,影响你的行为,开发你的潜能。
之三、建立自信
之四、角色假定
确定一个你最崇拜的人,找出他成功的因素,把自己坚定为他,为人做事。
之五、目标视觉化
园长温馨提示:作为幼儿园园长除了拥有积极的心态之外还要具有良好心理品质,良好的心理品质是构成幼儿园园长影响力的重要因素。
良好的认知品质主要表现在:对幼教事业有着深刻的认识,对园长身份要有正确的角色认知,要有良好的自我意识,具有高度的事业心和责任感,关心热爱员工对他们的情感变化要有绝对的体察力。
第二项  目标管理
世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人。没有目标,就没有动力!
目标的重要性(作用)
1 目标产生积极的心态
2 目标使我们看清使命,产生动力
3 目标使我们把重点从过程转到结果
4 目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点
5 目标使人自我完善,永不停步
6 目标使你的成为一个成功的人
目标设定的范围可分为以下几类:
人生目标
个人发展目标
工作目标
财富目标
如何实现目标
1 热切的期待和欲望
2 目标必须是明确的、是可达到的、是可衡量的
3 把目标写下来
4 制定实现目标的期限
5 确认实现目标的障碍
6 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法
7 将你的目标马上行动,现在就做
目标规划实践
第一步
花一些时间,好好想一想,你一生最热切希望和渴求的是什么,即你的人生目标,理想是什么
第二步
再花一些时间,从你人生的总体目标出发,找出为实现人生目标所必须达到的主要远期目标。
第三步
把每一个主要远期目标分解成几个必须达到的中期目标,再把每个中期目标分解成近期目标。
第四步
评估你的目标,对每一个目标,扪心自问:
(1)这真是我的目标吗?我真的热切希望吗?
(2)我是否乐意全身心地投入?
(3)它与其他目标有矛盾和冲突吗?
(4)能否想象达成这个目标的情形?
以上五个问题的答案,必须都是肯定的。否则这个目标即需要修正甚至删除。
当你学会设定目标的步骤后,你可以运用它来设定各方面的目标,包括生理上的,心理上的、精神上的、社交上的、家庭上的、事业上的、休闲上的、财务上的等等。
温馨提示:你的目标越高,你的眼界就越宽阔,你的世界就越大,你的思想也就越积极。更高的目标,更能催人奋进。你完成的每一个目标和为达到目标所做的每一件事情,都必须指向你的人生目标。
第三项 时间管理
人们重视生命,乐于理财,却疏于时间管理!
时间管理就是成功的效率——你成功的大厦,要以多快速度建成?
时间就是生命!
时间就是金钱!
高效管理时间的13个方法
1 使命优先
2 生命规划
3 明确目标
4 要事第一
5 一生就是一天
6 马上行动
7 第一次做好
8 整洁和条理
9 快速的节奏感
10 做自己该做的事
11 成功日志
——记录每一天做的每一件事的时间
12 善用零碎的时间
13 简洁原则
时间管理——让生命延续
工作的时候,我们全时地工作,创造财富;生活的时候,我们尽情享受,营造欢乐;不虚度时光,让自己的生存更有价值,更有意义......
提高工作的效率,提高生活的质量,让生命的价值在有限的时间里尽量发挥。
温馨提示:珍惜时间,管理时间,把更多的时间用在更有生产力的地方。时间多了,机会就多:机会的增加,必然促成目标的早日达成——时间提前了......
第四项  行为管理
人生没有太多的机会和等待。必须做出决定,马上行动!
行动,是一切成功的保证
 行动的原因
1、逃离痛苦
2、追求快乐
我为什么要行动
1 我要积极乐观避免痛苦悲观。
2 设定目标并达成目标。
3 时间管理创造更高价值。
4 学习、改进、提升。
5 马上行动才能成功、快乐、富足、健康。
              成功
心     目      时      学      行
态     标      间      习      动
是     是      是      是      是
成     成      成      成      成
功     功      功      功      功
的     的      的      的      的
基     方      过      源      保
础     向      程      泉      证
知是行之始,行是知之成。
古人云:“不积跬步,无以至千里。”坐而言,不如起而行——请把你的笔拿出来,马上行动,开始成功的航程。
温馨提示:远大的目标能激励你发挥全部的潜能;长程的目标能让你保持在正确的途径上,并且帮助减少短程挫折的冲击;小的目标使你每天督促自己,并使人不至于和日常生活的要求脱节。
第五项  学习管理
——今日之世界,并不是武力统治,而是创新支配。
求知创新,是永续成功的源泉。
学习是创新的源头活水
1 一切失败,皆因无知
2 知识力量,至高无上
3 知识是创新的基础,学习是成功的捷径
4 学习的途径
向一流人士学习→复制成功
每天养成学习习惯→聚沙成塔
最新学习模式——循环学习
                    学知识
    习  再实践           能力         习  实践
     再改进
                     学 改变,提升
只有学习力,才有创新力!有了创新力,才有竞争力!
如何构建学习创新型组织
建立共同愿景
共同愿景激发了强大的凝聚力和创造力。
建立共同愿景,培养成员对团体的长期承诺与忠诚。
如何建立共同的愿景
①鼓励个人愿望
②共同愿景由下而上,他是个人愿景汇聚而成,个人愿景是共同愿景的基础,共同愿景是个人愿景的集中体现。
③把共同愿景融入幼儿园理念,成为共同的核心价值观。
总之唯有使命感的愿景目标,才能使人们志同道合、奉献奋斗。
团队成长
没有英雄的个人,只有英雄的团队!
团队学习在于知识分享
团队管理在于事业沟通
温馨提示:理念与愿景是幼儿园文化的核心,不同的理念和愿景折射出不同的文化和追求。办园理念和愿景一旦确定,幼儿园文化基调基本就形成了。因此,每个幼儿园要认真研究理念和愿景问题,并把它纳入到园本文化建设之中。
第六项 习惯管理
有一句古训:江山易改,本性难移。
此语正确的理解是:一,人的本性非常难以改变;二,人的本性并非改变不了,只是难了一点而已。罗曼·罗兰名言:性格即命运。假使我们的本性当中有一些必然阻碍成功的因素,如若不改变,岂不是注定要失败?
如果你对改变自己的“劣根性”没有信心,裹脚不前,请扪心自问:你是要成功,还是要失败?不改变,就意味着失败;要成功,就别无选择,立即改变。
改变习惯是简单的,成功也是简单的。成功,就是简单的事情重复着做;之所以有人不成功,不是他做不到,而是他不愿意去做那些简单而重复的事情。
成功是因为习惯。一旦你养成了成功者身上所有的好习惯,你会发现,不成功都很难。
习惯的形成大致分三个阶段
第一阶段:1~7天左右。此阶段的特征是“刻意,不自然”。
第二阶段:7~21天左右。不要放弃第一阶段的努力,继续重复,跨入第二阶段,此阶段的特征是:“刻意,自然”。
第三阶段:21~90天左右。此阶段的特征是“不经意,自然”,其实这就是习惯。这一阶段被称为“习惯性的稳定期”一旦跨入此阶段,你已经完成了自我改造。
做一个有计划成功者,去有计划地为自己塑造好习惯。
温馨提示:幼儿园虽不是企业,但幼儿园原本就是以教育和服务为主要产品,同时自我管理、自主经营是目前幼儿园发展的总体趋势,幼儿园必须形成一套自我习惯管理方式,因而让每个孩子身心和谐的发展,使家长满意、社会满意便是每个幼教人所共同追求的目标。